セミナー アンケート 回答例


From.羽田野哲平名古屋の事務所より、、、 こんにちはニュースパイラルの羽田野です。 僕らの会社、株式会社ニュースパイラルはセミナーの運営会社でもあり、年間50回以上を必ず運営します。その中で満足度を上げるためには、実はアンケートの使い方が重要なのです。 次回のセミナーにつなげるためのアンケートの作り方はあるのでしょうか。本記事では、有益な回答が得られるセミナーアンケートの作り方やアンケートの例をご紹介します。
満を持して開催したセミナー。開いただけで満足していては、結局はビジネスチャンスに繋がりません。セミナー満足度アンケートを最大限活用しましょう！必須項目やキーワードも紹介していきます。無料のテンプレートも用意しているので、アレンジしてご活用ください。



セミナーでアンケートを取る目的. ¥å¤«ã‚’しましょう。アンケートでは1番目の質問項目から順に回答し、後の項目に進むにつれて回答率が低くなります。したがって、優先して回答してほしい項目を先に持ってくるようにすると良いでしょう。先の例文では、タイトルに「アンケート」と明記していますが、アンケートに時間をとられたくないという理由で積極的に回答しない方もいるでしょう。その場合は「アンケート」という文言を避け、別の言い回しを使用することも有効です。例えば、「今後のセミナー内容充実のため、ぜひご意見をお寄せください」などとすると良いでしょう。今回は、セミナーアンケートの作り方や盛り込みたい内容、実際に使える例文についてご紹介しました。アンケートを作るときには、アンケートの答えやすさに十分配慮することが大切です。どうすれば回収率を高められるかを意識し、自分がアンケートに回答する立場になったつもりで構成を組み立てていきましょう。セミナーや会社説明会におすすめのプロジェクター中会議室大会議室(30名～)大議事堂(100名～)＜用途から選ぶ＞ 自社でセミナーを開催し、無事に終わったところで気になるのがアンケートの回答です。今後の運営の参考にするためにも、なるべく多くの回答を得られるのが理想と言えます。では、回答率をアップさせる選択肢とはどのようなものでしょうか。 From.羽田野哲平名古屋の事務所より、、、 こんにちはニュースパイラルの羽田野です。 僕らの会社、株式会社ニュースパイラルはセミナーの運営会社でもあり、年間50回以上を必ず運営します。その中で満足度を上げるためには、実はアンケートの使い方が重要なのです。 これを知らずにやってしまうと、むしろ満足度を下げてしまうという事態に陥ってしまうでしょう。なので、今回はブログで Contentsまず、いきなりなのですが、そもそもアンケートを集める必要なんてありますか？「えっ、それが知りたいからブログを開いたんだよ笑」 と思うかもしれませんが、僕はまじめに聞いています。あなたはなんのために集めていますか？ よく、 となんとなく集めている方が非常に多いのです。これは本当にもったいないです。これはあくまで持論なのですが、「何事も目的がないならやる必要はない」と思っています。 取る目的が自分自身の意見として持っていないのであれば、やり方だけ真似たところで効果的なアンケートを作り出すことなんて絶対にできませんし、なんとなくやりたい程度ならやらない方が賢明だと思います。 では、集める目的はなんなのでしょうか？　僕は3つの目的があると思っています。 お客様の声を集めれば、次回以降の集客に活用することができます。セミナーってどうしても形がないものですから、効果を証明するのが難しいんですよね。そのために最も役に立つのが、実際に参加したお客様の声です。 これはあなたのセミナーが怪しいものではなく、参加すれば満足していただけるという証拠にもなりますし、多くの方が満足をしてきたという実績の積み重ねは、あなたの何よりの実績になります。 これはセミナーに限った話ではありませんが、人は商品を買うとき、イベントに行くときは絶対に不安なのです。 これの心理をよく象徴しているのが口コミサイトです。あなたはぐるなびやホットペッパーと言った口コミサイトを利用したことはありませんか？僕は初めていくお店だと、どんな雰囲気なのかな？　料理の評価、価格などを参考にするために情報を見たりします。あなたもこういったことをしませんか？ そう、このようなことをしてしまうのは「行きたいと思いながらも不安を抱えている」ということなのです。そこで先にそのお店に入った人からの好評価の熱心なレビューを見たら、どうでしょうか？　行ってみたいと思いませんか？ お店の店長が「うちのお店おいしいですよ！」というよりも、お客様が「ここのお店はおいしい！」と伝える方が説得力があると思いませんか？セミナーでお客様の声を集めるということは、このように自分の立場からでは実現できない「説得力のあるウリ」を打ち出すことができるのです。 そういった信頼や実績の積み重ねは次回以降の集客に何よりも役に立ちます。これはセミナー講師ならまず最初にやるべきことです。積極的に集めることを怠らないでくださいね。 お客様の声を集めたら当然使うときがきますよね？　その際には注意点がいくつかあります。これを守らないとせっかくのお客様の声から大きなトラブルや、効果的に使えないといった事態になってしまう恐れがありますので、必ず目を通しておいてください。 大前提ですが、許可は必ず取ってください。セミナーに満足して、熱心にアンケートを書いたからと言って、それをネットに公開してもいいよというわけではありません。必ず掲載の許可を取るようにしないと、熱心なお客様から大クレームが来るなんて最悪の事態になってしまう場合があります。 お客様の声は動画で収録できるのが理想です。顔出しがNGの場合は、背中を向けて話すような形で収録するのがいいでしょう。注意点としては、「じゃあお願いします！」といきなり収録しないということです。お客様も何を話せばいいのかわからないと、恐る恐る話す羽目になります。そういった様子って動画なので鮮明に残ってしまいます、、、 まずは動画を収録する前にこのような質問をしてあげてください。 という3つの質問を軽くしてから、動画を収録するようにしてください。この質問の目的は、 という質問になります。この質問をしてからお客様の声を動画で収録をするようにしてくださいね。そうすることで、あとでこの動画は全然使えないな、、、（笑）と言ったことがなくなるので、必ずやるようにしてくださいね。 匿名希望の方は必ず本名を隠さないといけないのですが、本名も顔写真もないお客様の声は信頼に欠けるということを覚えておいてください。全く使用してはいけないということではないのですが、これだけではダメだということです。必ず本名、顔写真の掲載されているお客様の声を複数使用するようにしてくださいね。 履歴書が未だに手書きで書くように言われるのは、人柄がよく表れるからですよね。お客様の声は人からの推薦の文章になりますので、理想は手書きでの掲載です。 そして、見落としてしまいがちですが、高評価なアンケートばかりを使用しないようにしてください。なぜでしょうか？　本来の目的を考えて欲しいのですが、お客様の声は「信頼してもらう」ためにやっていることであって、「高評価のアンケートを掲載する」ことではないはずです。 あなたは満場一致で「これはいいよ！」というものを信頼ってしますか？　逆に怪しい、、、サクラばっかなのか？　と疑ったりしませんか？そう思われたら、本来の目的は達成できませんよね？　なので、低評価のアンケートも2つほど載せて上げてください。ただ載せるのではなく、こういった評価を受けたときはどのようにして改善をしました。という自分の行動を書いてあげれば、どうですか？　真摯な対応をしている人だという印象を受けませんか？　そういった部分からあなたは信頼を勝ち得ることができるのです。 あなたがやるのは、高評価のお客様の声を集めることではないということを忘れないようにしてくださいね。 さて、2つ目の目的ですが、セミナー自体の質を上げるという面でも役に立ちます。お客様からの率直な意見を参考に、自分が伝えたかったことがきちんと伝わっているか。という面を見ることができます。 これは本当に重要です。 例えば、ラーメン屋さんが自分の作りたいラーメンをずっと作っていて、お客様が「美味しいと思うかどうか」には全く興味がないとしたらどうでしょうか、、、？そんなラーメン屋一瞬でつぶれると思いませんか？（笑）　少なくとも長続きはしないでしょう。 自分が商品・サービスを提供した際に、お客様の反応を見て改善をしない企業がどこにありますか？これはセミナー講師も同じです。あなたがセミナーで稼ぎ続けるためには、望まれているセミナーを開くために行動をしないといけません。 そして、意外かもしれませんが、受講生に価値を正しく認識させるという意味もあります。アンケートを回答していく中で、自分が今日学んだことを整理し、アウトプットすることで今日のセミナーの価値を出しく認識させるという効果もあります。 受講生の多くがセミナーが終わったとき、「色んなことを学んだな～！」と思っていますが、ほとんどの方が多すぎる情報に混乱をしています。今何をやるべきなのかが明確にならないとセミナーの価値はありません。結局、いい話を聞いたな～で終わってしまうのです。 ですので、受講生に行動をしてもらうためにもアンケートを書くことで整理してもらうということができます。 この時に聞くといいのが、Q、今日のセミナーの中でやってみたいと思ったことを3つ挙げてくださいという質問を入れると、行動に繋がるアンケートになります。 間違っても、セミナーが終わったから「よし、即懇親会だ！」なんて自分勝手な行動はしないようにしてくださいね。 ここまでお話をしてきた内容はもしかしたら、そんなことをわかっている！という方も多いかもしれません。ですが、私が本当に伝えたいのは、こういった目的があるということをわかっている人は確かに多いのですが、この目的ごとに質問を使いわけている方は非常に少ないのです。 アンケートの中であれもこれもやらせようとしてしまっているのです。必ず一つの目的を達成させるために使ってください。 あなたが今使っているアンケートは何のためのものですか？  僕らも目的ごとに必ず使い分けています。もし僕らが使っている実物が欲しいという方はこちらのボタンをクリックして名前とメールアドレスを入力していただければ、ご登録いただいたメールアドレス宛てにアンケートの実物をプレゼントしています。 受取希望の方は下記のボタンをクリックして受け取ってくださいね。  さて、ただ書いてもらって終了ではあまりにももったいないです。効果的に活かしていくためには、正しい見方の知識も必要です。 まず、大前提としてアンケートに書いてあることは基本的には嘘です（笑） 「え（笑）」 と思いましたか？（笑） でも、自分が答える側になったときのことを想像してみてください。 目の前に今回のセミナーの講師がいて、その状態で「ここが悪かった！」と堂々と書きますか？「こういう点が不満！」と書きますか？ 余程でない限りそんなことはしないですよね（笑）それはあなたのセミナーに参加された方も同じです。大なり小なり、あなたのことを気を使ったアンケートを回答します。 なので、「良かったです！」と書いてあるから今回は良かったと真に受けないでくださいね。本当に良かったと思っている人は「良かったです！」とだけ書くようなことは絶対にしないです。 ではどのようなポイントから見極めていけばいいのでしょうか？ポイントとなるのは、自分が本当にいいと思っていたらどういうことを書くかということです。 きっと「このセミナーは学びになった！　今日をきっかけに変われそうな気がする！」と思うのであれば、きっと今日の学びがなぜ良かったのか、今後どのように活かしていくのか、そういったことも必ず書くはずです。 アンケートの自由記入欄に、そういった要素を込めて書いてくれている受講生がいるかどうかを見てくださいね。 そしてセミナー満足度を集計するときに、満足度の基準となるのは5点満点なら4.5点です。 これは弊社とも一緒にビジネスをさせていただいているセミナービジネスのパイオニア水野浩志先生がおっしゃっていたのですが、「最前線で活躍するような講師はみなどれくらいの満足度を記録しているのかを聞くと、平均が4.5点だった」とおっしゃっていました。 あなたが、講師として活躍するのを目指すのであれば、この点数をひとつの基準としてこちらの数字を目安にしてあげてください。 そして、冒頭でもいいましたが、アンケートは何のために使いたいのかがポイントです。主に使う目的としては、といった2つの目的が挙げられると思います。では、それぞれの目的を果たすためにはどのようなことを気を付ければいいのかをお伝えしようと思います。 今回収集するアンケートをお客様の声、実績として使いたいのであれば、基本的にネガティブな感想を求めることや、セールスの内容を入れてはいけません。 よくあるのが、 といったことをアンケート内で聞いているものがあります。ですが、これは絶対にダメです。なぜなら、先に物凄くいい意見を書いてくれていたとしても、あとでマイナスの意見（この場合ですと、改善点や商品を買わないといったこと）を書かれてしまうと、実績としては使い物にはなりません。 どれだけいいセミナーでも「悪かったところを教えてください！」と聞けば、当然悪かった意見を言われてしまいます。悪い言い方かもしれませんが、必ずどんな意見が欲しいかを想像しながらアンケートの項目は作為的に作らないといけないのです。 そして、あなたが何度も経験する中で、自分には何を求めてくれているんだろうと考えているのであれば、項目を増やさないといけません。 例えば、などを聞いてあげてくださいね。 ただしこのようなアンケートはお客様の声や実績としては使いにくくなってしまうのでご注意くださいね。 実際の項目やレイアウトが知りたい方はこちらからアンケートの実物を受け取ってくださいね↓  さて、絶対にやってはいけないことが2つあります。 例えば「今回のセミナーで改善すべきだと感じたことはありますか？」と聞いてしまうこと。これ意外と多くの方がやってしまっています。 確かにやる側としては、今回の改善点を知りたいと思うのは当然ですよね。よりよいセミナーをお届けしたいと思っているのですから、改善点を教えて欲しいのですが、それはあなたの都合です。 参加している人は何を望んでいますか？ セミナーに参加する人は絶対にあなたのことを批評したくて来ているわけではありませんよね。学びに来ているはずです。 例えば、あなたが塾に通っている学生だったとしましょう。そこで自分は「今回の授業は本当によかった！これを活かしていこう！」と思っているのにも関わらず、最後に「改善点を教えてください」と聞かれるのです。 このときに熱心な学生ほど、「何か悪かったところはないかな、、、？」と粗探しを始めてしまうのです。そして、重箱の隅をつつくような些細なことを改善点として挙げてしまうのです。しかも親切心で。 そういったアンケートを最後にとってしまうのは、あなたの最後に印象をわざわざ最悪にしてしまうようなものなのです。 アメリカの心理学者であるN・H・アンダーソン氏の行った実験である「親近効果」というものはご存知でしょうか？ 簡単に言うと、「最後に与える印象は強烈に記憶に残る」という研究結果が証明されているのです。この最後のアンケートの取り方ひとつでセミナー全体の評価を覆してしまうのです。 あなたが間違ったアンケートの取り方をしないように気を付けてくださいね。 そしてこれもドキッとした人が多いのではないでしょうか？よくありますよね。という項目を作ってしまうアンケートです。 ダメな理由はわかりますか？さきほどお伝えしたように、最後に悪い印象を与える必要がないからです。こういった聞き方をすると、「いいところ」だけでなく、「悪いところ」も探してしまいます。 つまり脳が学びではなく、評論家になってしまうのです。 どうしても、5段階で評価をつけて欲しいのであれば 今回のセミナーの満足度を教えてくださいとしてください。わざわざ「悪かった」などと書かなくても人はこれだけで何を求められているのかを認識することができます。 そして、本当にどうしても改善点を聞きたいのであれば、当日ではなく後日連絡を取り改善点を聞いてください。 当日は受講生には「学びの姿勢」を崩すことなく帰すことを心掛けてくださいね。 そして、よく聞かれるのですが、「アンケートをせっかく作ったのにも関わらず、回答してくれない」という悩みを聞きます。なので、回収率を上げるコツをご紹介します。 僕らもこの方法を使うことで、回収率を100%に近くすることができました。 まず、アンケートを回答してくれない理由としては、「なぜ回答しないといけないのかわからない」ということが挙げられます。 人は意味を理解できないとなかなか行動することができません。あなたがなぜアンケートを取りたいのかを説明してあげてください。 「お客様の声として紹介したいので」「今回参加された方のことをもっと深く知りたいので」「セミナーの品質向上のために」 といった”理由”を必ず説明してからアンケートを回収するようにしてください。 アンケートが回収できない一番の原因はこれです（笑）アンケートを回答する時間がないということです。よく色んなセミナーで、まとめが終了して、皆さんが帰るムードになったときに「よかったらご協力ください～」と流れ作業のようにやってしまっているところが非常に多いのです。こんな状態で回答してくれるわけがありません。 一緒にビジネスをさせていただいたこともある方がやっているセミナーなのですが、回収率100%だそうです。そこで何をやっているかというと、アンケートに回答する時間を30分も設けているそうです。 そこで、それぞれの質問を読み上げて、どのように回答するのかを説明しながら、設問に答える時間を設けているそうです。 アンケートが回収できない！　と悩んでいるのであれば、これぐらい徹底して回収することに努めてみてくださいね。   いかがでしたでしょうか？今回は アンケートはセミナー講師のためだけに取っては絶対にいけません。あくまで主役は最後まで受講生です。アンケートの取り方も、価値を決める重要な一部分ですので、間違ったツイ方をしないようにしてくださいね。 僕らが使っている実際のアンケートの見本が欲しいという方はこちらから受け取ることができますので、ぜひ今回のブログの内容と照らし合わせながら、どのようにアンケートを作るのかを意識してくださいね。  今回僕が書いたブログが面白いと思った方はこちらからLINEで友達になると、毎朝7時に僕が書いた自分を高めるためのブログをお届けしています。僕の書いたブログを読んで1日をスタートさせてもらう習慣をつけてくれれば、必ず少しずつ自分を変えることができる大きなきっかけになるはずです！ ↓　↓　↓※友達になるにはこのボタンをクリックするだけ！今PCから見ている方はスマホを取り出して「@pzi4503l」と検索をしてくださいね～PCからご覧の方はこちらのQRコードを読み取ってくださいね↓  ※ブログの感想なんかもLINEで教えてくれると嬉しいです(^^♪この記事が気に入ったらクラッシュコーチングの人気記事をお届けします。この記事をSNSでシェア羽田野哲平株式会社Newspiralポイントだけでリッツカールトン京都を嫁にプレゼントした話Facebook、Instagram、Messengerで通信障害！？ログインできない状態にならないためには？メルマガの始め方は？おすすめの配信システムと書き方のテンプレート生産性を上げる時間管理のコツWEBセミナーとは？メリット、デメリット 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セミナーでは、ただアンケートを取っても無意味です。参加者の時間を奪うだけで、まともに活用できずに終わります。 そうではなく、「なぜアンケートを取るのか」という目的を理解することが重要です。

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