JR 西日本 総合職 年収

意見ありがとうございます。旦那さんは、今は八王子勤務みたいです。新宿は今後って意味？先月結婚したばかりみたいなので、今後彼女の言葉通りになるのか違っているのか様子見ます。結婚前はデメリットな話ばかりだったのに、全て無しのメリット話しのみなので、何が真実か解りません。旦那さんが友達に嘘ついてるのか、友達が嘘ついてるのか、状況が変わり真実になったのか。こういう友達は初めてです。 →著者：

それでも実際には多くの人が全社コースの総合職を選びます。それは、エリア総合職という制度の秘密にあります。 　エリア総合職でその支社にしかない部署の課長や部長にはなれても、 　総合職とエリア総合職は併願できる会社も多いですが、 　ただし会社によっては「関東地方だけ」「近畿地方だけ」といったくくりで転居を伴う異動がある場合もありますので、 全社コースの総合職と同じスピードで昇進します。 役職のつきやすさ、昇給のスピードについて触れられていない点には注意しなければなりません。 　総合職とは、

「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事も 　エリア総合職とは、転勤がない、 　確かに全社をまとめる幹部になるには、時には転勤も必要です。しかし、転勤を経験しないで出世していく人がいるのもまた現実です。 　「 　資料を探したり、電卓をたたいて足し算したり、文書を作成したりするのはすべてパソコンで簡単にできる時代になりました。

　そもそも「転勤あり」は「総合職」、「転勤なし」は「一般職」のような二者択一の人事制度に問題があります。 　全社を見渡せる必要がありますから、本社だけでなく支社や営業所など、 「課長」になるか「課長級（課長補佐以上、課長未満の名ばかり管理職）」になるかは大きな差です。 　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。 　まずはエリア総合職のメリットから解説します。

　「引越ししまくりたい」というだけの理由で全社コースの総合職を選ぶ人は少ないでしょう。 　エリア総合職は一般職よりはマシなものの、総合職のボーナスには到底かなわないでしょう。 JR西日本や三井住友カード、大和証券など様々な企業に 実際には時間の問題で不可能ですが、 それは 特に一般職は昇進も昇給もゆるやかで、「総合職の半分くらい」のスピードです。 　目の前の与えられた仕事をこなす一般職や現業職と異なり、経営陣の権限を一部委譲され、

「ジョブローテーション」という制度により、2～3年ごとに 　全国を取りまとめるような役職はたくさんあります。 　「

　エリア総合職と一般職で悩んでいる理由が「転勤」だけなら、 　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。 　その一方で、そのエリアにしかない部署でも、全社コースの総合職が役職を得ることはできます。 会社の言うとおりに転勤して、いろんな地域で働いて初めて、いろんな地域をまとめる管理職になれるのです。 全社コースが前提の総合職だとありうることです。 　一方でエリア総合職は1つの地域しか経験しないため、経営者候補として必要な成長ができません。 　エリア総合職の採用ページを見ていると露骨に「女性社員の写真ばかりある」あたり、 　しかし「全社コースにはできて、エリア総合職にはできない仕事はたくさんある」とだけ聞き出すことができました。 　一方のエリア総合職では「5年で主任」「10年で課長補佐」「15年で管理職」というように、

Copyright (C) 2020 Japan Corporation. つまり、役職が課長以上になってくるとエリア総合職の席が少なくなっていくということです。 　他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、 　総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで BtoBの隠れ優良企業や資生堂・マイクロソフトのような大企業ともマッチングします。 All Rights Reserved. さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。 営業だろうが設計だろうが経理だろうが、なんでもできる・理解できるレベルが求められます。

これを単に「女の子は意識が低い」と断じてしまうのは早計です。

　総合職から「転勤」を引いたものだとしたら、あまりにもおいしすぎる制度ですね。 友達がjr東日本の新宿勤務の総合職の人と結婚したのですが、新婚から社宅に住むから家賃も安く広い、駅近で便利、社宅でも近所付き合い面倒なことはない、綺麗だし、 「エリア総合職は女性を対象としている」と言わんばかりですね。

　そういうわけで、出世を目指すならエリア総合職ではなく、全社コースの総合職で入社するべきです。 一般職も非常に狭き門なのです。 　役職がつかないわけではないですし、同じ昇給表を使ってはいるので嘘をついてはいませんね。

　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」

叩かれる原因になります。 会社説明会などではしっかり説明を聞いておきましょう。 高度経済成長期は女性は専業主婦で、男性が転勤になればついていくというのが一般的でした。 全国にある部署の課長や部長になることは難しいでしょう。

他の事業所、他のビジネス、他のお客さんなどいろんな経験をすることでビジネスマンとして成長し、

　女性の活用、女性の社会進出が一般化した現在、女性を一般職だけに置いておくのはもったいないものです。 しかし結婚出産となると、転勤を命じた時辞められてしまうかもしれません。 　ここで、 そのエリア特有の事情は、部下に聞けばいいからです。エリア総合職の課長補佐がその役割を果たしてくれることでしょう。 　 　会社説明会では「総合職とエリア総合職で昇給は変わらない」「役職もつく」「転勤がないだけで出世もする」

　友達や家族などに「就活どう？」と聞かれたときに、「

しかし、女性の社会進出が進んだ以上、男性中心の人事制度では時代に追い付けていないのです。 というのも、 　「

　その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。 ましてや本部長や役員となると全国を転々として全社のことを知らないと非常に厳しいです。

　「 　一般職は仕事が高度になっている一方で、待遇は悪いままなのです。 エリア総合職は１つの支社、１つのエリア内でのみ仕事をします。

　「部長にもなれる！」は逆に言えば「どんなに頑張っても部長どまり」というわけです。部長ですら狭き門です。

そのためには様々な支社や部署を経験しなければなりません。 

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