昇進 させる 理由

就職が答えではなくなった新しい時代のサラリーマンに向けたブログ  このように辞めたいと思うタイミングで昇格してしまい、辞めるタイミングを逃してしまった経験をしてきた人は世の中に多く存在します。しかし会社を辞めるかどうかはあなたの意志で決めることで、会社にあなたの人生を支配されてしまうことはあってはならない事。 この記事では昇格直後に退職するという事があなたと会社にとってどのような影響があるのか、会社が昇進させる理由を紐解きながら考えていきたいと思います。   会社があなたを昇進させる理由には、以下のような目的があります。あなたが例えば始めて役職（例：主任・リーダー）をつけてもらった時、会社はあなたに何を期待しているのでしょうか。 ここまで来てようやく会社から一定の評価をされ、ようやくあなたは会社の本当の一員になったと言っても過言ではありません。 すなわちあなたは今までの「お客さん」として扱われていた平社員から、 今までやっと出来たという高い目標や結果が「出来て当たり前というレベル」で求められますから、相当な努力と仕事への真面目な姿勢は継続して取っていく必要があるでしょう。こういった環境にあなたを招き入れることであなたの成長とより一層の頑張りに期待しているということなのです。 またあなたが「役職」という肩書を身に着けることで、あなたの周りの同僚や対外的な取引先からの見られ方も変わってきます。「〇〇さん」から「〇〇主任」という呼称も変わってきますし、求められる責任や判断をゆだねられたりと また一般社員より認められた存在になることから、ばある程度の基準まではあなたの裁量で物事を進めて良いということになります。このようにあなたには昇格とともにさまざまな権限と内部、外部を問わず、肩書を持った人間として扱われるのです。 ここまで聞くとなんとなく良いことばかりに聞こえてしまうかもしれませんが、 組織の新陳代謝を上げるというのも昇格の大きな目的となります。同じ組織の中にもある程度の競争が存在しなければ、その組織はあっという間にぬるま湯に変わっていきます。 危機感を持たない仕事はミスや甘えを呼び起こし、自浄作用のない組織になってしまうのです。 現在のトップはその座を下に奪われないように、昇格者は追いつけ追い越せの気持ちで上を突き上げる。 このような目的があるということを理解しておくと良いでしょう。新陳代謝という言葉の通り、古いものが新しく生まれ変わったり、新しい環境に挑戦したりするものが出てくるのは会社にいれば当然のことですし、トップが落とされて辞めていったりすることも当たり前の世界ということです。  これまでの話の通り、あなたは会社から期待を受けて昇格しこれからさまざまな責任やプレッシャーと闘いながら、組織の中の競争を勝ち抜いていかなければなりません。 それは簡単なことではなく、多くの苦難が待ち受けていることは言うまでもありません。 「ここで辞めるのは甘えだ」とか言われるかもしれませんが、 昇格したという事実は確実にあなたにとってプラスな出来事ですから、それをどう利用するかはあなたの自由です。 もし今の仕事があなたが求める理想の環境でないと言うのなら、転職するのはあなたの自由。 転職活動は転職エージェントを利用すると良いでしょう。転職エージェントはあなたの今の状況を聞いてくれる上、将来あなたがどうなりたいかという理想に沿った求人を探してくれます。 その上、書類の添削や面接対策など様々なサポートも受けることができるので転職エージェントなしに転職活動は成り立たないと言っても過言ではないサービスです。是非使ってみてください。 <オススメ転職エージェントはこちらから＞◆登録しておくべき大手エージェントサービス◆ホワイトな仕事を見つけたいと思っているあなたに ↓転職に関する詳細な情報は以下記事をご参照ください。 以上、「昇格直後に退職するのは不義理？会社が昇進させる理由と思惑を解説」でした。 【こちらもオススメ】  もしよろしければ、本ブログの応援をお願いします！下のボタンをポチっとな！このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。都内のＩＴ企業に営業として新卒から10年勤務。早朝から深夜まで過酷な環境でなんとか踏ん張り続けた結果、家庭を省みない仕事人間かつ、ギャンブル依存症にある自分に嫌気が差し、環境を変え、自分を変える決心をする。家族と自然豊かな環境で暮らす為に静岡に新幹線通勤を前提とした移住を実行した直後、うつ病を発症し元いたIT企業を４ヵ月休職。その後転職を決意し、地元の建設会社に転職。建設会社への異業種転職は想像以上にギャップが大きく、自分が捨てた武器を再度拾い上げ、IT業界に再チャレンジを決心。地元と東京の２拠点でビジネスを展開するIT企業に２回目の転職を果たす。コロナウイルス騒動で在宅勤務を余儀なくされるも、家族との時間がたっぷりとれることはまさに理想に近い働き方を実現できている。会社に支配されてきた20代、自分を見つめ理想を追い求める過程の中で得た気づきや思考を同じような苦労をしている人に向けた有益な情報発信をしていきたいと考えています。Twitterも始めましたのでよかったら

会社で出世できない男をの共通点ともし、あなたが本当に会社で出世したいなら、会社組織は学校のような学びの場ではなく、出世することは組織を運営する参画するには上司に引き上げてもらうしかありません。そのためにも、 スポンサーリンクこの記事に書かれていること 出世できない男を見ると共通点には、しかし、仕事がデキる、デキないではなく、それを考えもせず、出世とは会社の上層部が決定することです。つまり、直属の上司に評価され、出世できない男は 出世しない男の口癖は、「一応」とは取り敢えずやっていますという言い訳ですから、このタイプは指示待ち人間で、 仕事がデキて嘘もつけないし、テレビドラマのヒーローみたいな感じですが、理想が高い分、会社のルールより自分のポリシーを優先しているので、出世するためには上司からの信用、上を目指すにはグレーの部分もあると気づかなくては。 「責任は全部おれがとるよ！」部下からしたら理想の上司の台詞ですね。残念ながら、だって、部下の失敗は全部自分の責任になるのですよ。出世できるわけないでしょ！管理能力が未熟なのに、 仕事がデキないヤツはたいてい話しがつまらないです。気が利かないので、場の空気を読むことができないので、相手を喜ばすことが出来ないので  出世する男の特徴として共通していることはあります。周りから好かれていて、そして何よりも会社のカルチャーに添った人が出世します。 出世しようとするなら、出世する人はとにかく交流関係が広いです。社内、社外を問わず、「飲み会」で仲良くなり、違う会社の人との人脈を作り、出世する人はこんな事を楽しみながらやっています。 仕事と女性にモテるって似てるんですよね。そして、周りの人からも好かれています。好かれているので、自然と味方も多くなります。部下や同僚に慕われるのを上司が見れば、統率力があると評価される事が多いです。上司からも信頼されれば出世しない訳がないでしょう。 出世する男は会話が上手です。自分の伝えたい事を、会話が上手だと、頭が良く見えてくると、この人は仕事もできる人だと感じてくれます。仕事ができる様に見えれば、もう出世するのは早いでしょう。 スポンサーリンク自分の会社のカルチャーに合っていなければ、社員採用には会社の価値観に添った人を採用するわけですが、金太郎飴ではない、会社のカルチャー、ルールは尊重するが、  ミスを誰かのせいにして責任を取ろうとしない男は、出世する可能性が高いです。なぜなら、自分を引き上げてくれるのは、実力のある男は詳細を見ることができてゴマすり上手で世渡り上手です。  昇進出来なかったのは「正当な評価」を自分から見て「正当」だということ。会社や上司が、 昇進した同僚に「上司に好かれているだけだ！」と、そうです、その通りなんです。世の中の判断基準は最終的には「好き」か「嫌い」で上司から見て、お得意先から見て、他人が自分をどう評価するかは、自分の埒外。「好き」か「嫌い」か、出世だけを考えているなら、  本人がいくら頑張っても、入社して10年もすれば管理職になる人もいれば、その違いは適職かどうかです。いくら仕事ができても、出世できない人とは、ただし、 この記事を読んだ人はこちらも読んでいます スポンサーリンク©Copyright2020

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