就活の面接でどんな逆質問をするべきか分からない新卒の就活生に向け、面接シチュエーション別、業種・職種別に逆質問の例文を50個紹介！逆質問をするときのコツや、何個の逆質問を用意しておくか、逆質問をしないのはありかなしかなども解説しています。 最終面接における逆質問のまとめをします。 最終面接の逆質問で意識するべきことはこちらの3つです。 入社意欲; 可愛げ; 最終面接だからこそ聞けること . 最終面接の終盤には必ず『逆質問』をされます。ただ、最終面接は社長や役員など、役職が上の人と行うため、今までの面接官と違いかなり質問も気を使わなければいけません。そこで、最終面接で印象が良くなる逆質問とngな逆質問の例を解 [ スポンサーリンク ]最終面接の終盤には必ず『逆質問』をされます。ただ、最終面接は社長や役員など、役職が上の人と行うため、今までの面接官と違いかなり質問も気を使わなければいけません。そこで、最終面接で印象が良くなる逆質問とNGな逆質問の例を解説とともにご紹介いたします。あなたもこちらを参考にして、内定獲得の最終関門を突破しよう。目次最終面接だから、今までと同じ逆質問をすればいいと思っていませんか？それは大間違いです。社長や役員など役職が高い方が面接官の最終面接は、今までとは違い、表面的な質問だと評価は下がってしまいます。そのため、しっかりとした準備が必要になります。それではどのような準備をすれば良いのでしょうか？具体的な手法を4つご紹介します。最終面接に参加する方は、役職が上の方が多いです。そのため、その会社の今後の指針や経営に関する質問を行う際に、中長期目標は必要になりますので、最終面接前に確認するようにしましょう。企業理念は、企業が活動するすべての軸になるため、役職が上に人たちは重要視しております。そのため、企業理念に沿った逆質問を行うことで、最終面接の印象が良くなると考えられます。是非、最終面接前に企業理念は把握しておきましょう。こちらは上場企業のお話になってしまうのですが、決算資料や有価証券報告書などの事業報告書に目を通しておくことで、その会社の主力事業や注力している事業を知ることができます。こちらを確認しておくことで、経営者目線の質問を作る手助けになります。社長や役員がSNSを通じて情報を発信している場合があります。そんなときは大チャンスです。日々の発信に目を向けていると知ってもらえれば、より志望度が高いと認識してもらえる可能性が高くなります。そのため、発信を行ってる場合は必ずチェックして質問に盛り込めるようにしておきましょう。最終面接の逆質問は、就活生が自分をアピールできる最後のチャンスと言っても良いでしょう。中には最終面接で気負いしすぎて思うように話せなかった人もいるかもしれません。そんな人も積極的にインパクトのある逆質問をすれば、自己PRできて面接官とコミュニケーションを取ることも可能です。せっかくの最後のチャンスを無駄にしないように、逆質問の時間を有効に使いたいものです。逆質問は、企業と自分との相性が良いことをアピールできる内容を質問すると良いでしょう。「この人材は弊社の社員として向いている」と思ってもらえれば上出来です。そのためにも、企業にマッチするような能力や強みを逆質問で意欲をアピールしたいものです。「仕事は決して甘いものではないと覚悟しております。御社で働くにあたって、とくに覚悟しておくべきことがあれば教えてください」といった逆質問も、一見ネガティブな内容に思えますが、現実を見据えてやる気が感じられる良い質問です。きちんと企業について研究し、自分の考えを持っている人間を面接官は評価します。逆質問はただ質問するだけでなく、自分の意見や仮説を述べてから質問をするのがコツです。まだ内定ももらっておらず入社もしていませんが、「ゆくゆくは〇〇の仕事をしたいと思っています」と仮説を述べることで働く意欲が伺えます。また、「私は〇〇だと考えておりますが、実際はどうでしょうか？」というような聞き方も効果的です。内容の濃い逆質問をするためにも、企業研究や下調べをしっかりしておきたいものです。逆質問の中に、自分の特技や強みをさり気なく入れることで自己アピールにつながります。面接官に積極的に自分を売り込むことができる逆質問を考えてみましょう。自身の長所や能力をいかに仕事に活かすことができるのかを具体的に聞いてみるのも1つです。あくまでも自慢話や自意識過剰と捉えられないように、適度な売り込みを心がけることが大切です。最終面接で逆質問された場合に何も答えないのはとても印象が悪いです。例えば、あなたが人に何かを指導していた際に『なにか質問ある？』と聞いたのにもかかわらず『特にありません』と言われてしまった場合どうでしょうか？本当に理解したのか心配になりますよね。それと同様に、逆質問をしないと面接官には不安が残るため、必ず逆質問はするようにしましょう。また、就活中だけでなく、就職後の評価にも関わってくるため、ここであなたの熱意を伝えて、入所後の待遇を勝ち取りに行きましょう。もし、何も思いつかない場合は、この後紹介する逆質問の例を参考にしていただければと思います。ここから、最終面接で良い印象を与えることができる逆質問を10個ご紹介します。こちらをしっかりとあなた自身の言葉で話せるように準備しておきましょう。こちらは、その企業に実際に入社したいという意思表示になりますので好印象です。この質問の返答を予め知っておき、実際に今その準備をしていると言えるとより良い印象を与えることができます。また、最終面接の面接官と一次面接の面接官では役職がかなり違ってくるので求めることも変わってきます。そのため、上の人達が求めている能力を知ることで、入社後のスタートダッシュも可能になります。どんな会社でも仕事をしている中で大切にしている軸は必ずあります。こちらの質問をすることで、どんな価値観を持っている企業なのか知ることもでき、また、あなた自信の価値観とも一致していれば、そのことをエピソードを交えて話すことで好印象を与えられます。企業理念は先程もお話したとおり、企業が活動する上での軸になっているものです。そのため、企業理念に興味を持っていると相手に思ってもらえます。また、社長面接では実際に理念を考えた人物と話すことができる場合があるため、その会社を作った社長の想いも一緒に知れるため、働く意欲も高くなります。是非この質問はするようにしてください。ただし、企業理念は必ず間違えなずに言えるようにしておきましょう。
転職の逆質問に迷う方に、具体例とアドバイスをお届けします。1次・2次・最終面接では、面接官を担当する社員の立場が異なります。若手社員には現場の仕事内容、役員クラスには経営ビジョンという風に、相手によって上手に質問内容を変えましょう！ 就活に役立つ情報を毎日配信！学生応援メディア！ 就活に役立つ情報を毎日配信！学生応援メディア！
覚悟しておく部分を聞くと、入社した際のリスクもしっかりと理解したいと思ってもらえるため、多数の応募がある中、あなたの意欲を再度アピールすることができます。また、覚悟することを実際に知っておくことで、入社後の準備も行えます。こちらは社長の考えを理解しようとする姿勢が良い印象を与えられます。あなたも、自分の価値観を聞かれると少し興味を持ちますよね。それと同様、社長も必ず経営する上で大切にしている価値観は持っているため、この質問をして、社長のこと会社のことに興味を持っている印象を与えましょう。こちらは社長だけでなく、社員全体のポリシーを聞くことになります。そのため、最低限のポリシーを学ぶということは、入社後のイメージを実際にわかせようとしている印象を与えられます。あなたも印象を良くするとともに、入社後のイメージを自分自身で知るためにこの質問を聞いてみましょう。苦労した経験は社長や役員クラスになると必ずあります。その苦労という痛みを知ろうとすることで、あなたが面接官の痛みを共感したいと考えている印象を与えることができます。社長の夢=企業のビジョンになります。企業のビジョンは社員全員が目指しているものになります。そのため、あなたが社長の夢を聞くことは、社員全員の共通認識を理解しようとしているため、かなり高評価になります。また、ここであなたも社長の夢と同じ方向の夢を掲げているのであれば、社長に共感してもらえ、就活中だけでなく入社後の印象もガラリと変わります。そのため、社長の夢は是非質問していただければと思います。最終面接で逆質問をすることの重要性はわかったものの、一体どんなことを聞けば良いのか悩む人もいるでしょう。中には聞くべきではないNG質問もありますが、ここでは自身をアピールできる良い逆質問の例を紹介します。仕事関連、能力ややる気をアピールできるもののほか、社風に関する質問などが挙げられます。①「仕事をしていくうえでもっとも重要視されることは何ですか？」②「御社の仕事で一番難しいと思われる点を教えてください」③「御社の〇〇の事業について高い利益を上げておられるのは〇〇が理由と考えておりますが、それで合っているでしょうか？」④「職場では社員の皆さんはどのような点にこだわりを持って働いておられますか？もしくは、こだわるべき点があれば教えてください」⑤「御社の〇〇の事業に興味があり将来的にそれに関する仕事がしたいと思っておりますが、そのプロジェクトに参加するために必要なことは何ですか？⑥「常に目標を持って働くことが大切だと考えております。御社の仕事について数字以外にも評価されるポイントがありましたら教えてください」⑦「御社で働くにあたってとくに必要となる資格やスキルがありましたら教えてください。今のうちに少しでも身に付くよう勉強していきたいです」⑧「御社の社風についてOBの方から体育会系だとお聞きしまして、私は体育会系なので合っていると感じたのですが、面接官の方は社風についてどのように思われますか？」⑨「仕事について何かしらの提案をしたい場合には、どういった方法が受け入れやすいでしょうか？」⑩「社員同士の交流は盛んですか？他部署の方と会う機会は多いですか？」⑪「御社で活躍されている社員の方に共通する長所や能力がありましたら教えてください」⑫「入社後に早くに成果を出す社員は、どのような結果を出していますか？目標にして頑張りたいです」⑬「妊娠出産後も御社で仕事を続けたいと考えております。実際に女性社員の方で妊娠出産を経て働いてられる方は多いですか？」⑭「御社にてトップクラスの営業マンになるのが夢です。御社の仕事内容において、トップ営業マンになるためにもっとも必要なことは何でしょうか？」⑮「私の〇〇の能力は、職場にて活かすことができるでしょうか？」⑯「正社員の方の1日のスケジュールについて大まかに教えてください」⑰「人によるとは思いますが、入社して何年くらいで1人立ちする方が多いですか？」⑱「社内イベントが多い社風だと聞きましたが、具体的にどういったイベントが行われるのでしょうか？」⑲「ゆくゆくは責任あるポジションに就きたいと思っております。御社の昇進制度について教えてください」⑳「御社の〇〇という理念について私は深く共感しておりますが、〇〇の点について理解不足ですので教えてください」
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